TRAINING AND TRANSITION
每个主要的实现都需要对最终用户进行新流程和系统功能的培训,以确保无缝和成功的过渡. 我们继续与每个PeopleSoft项目团队合作,为PeopleSoft 9的最终用户制定培训计划.2 FMS, HCM, CS系统.
FMS/HCM的培训计划于7月开始. 我们计划根据角色和职责提供有针对性的培训. 将会有不同的教学模式, 包括在计算机实验室里面对面的交流, video clips, 工作辅助工具以及用户生产力工具包(UPK),它允许最终用户以各种模式从PeopleSoft内部访问帮助. 培训日期和时间表将通过各种方式公布, 包括直接向最终用户发送电子邮件, 赌博平台 Messenger通知和PeopleSoft网站, 提前给用户足够的时间进行规划.
Once we are live, PeopleSoft支持系统, 哪一个将由最终用户可以遵循的定义良好的过程组成, 可以帮助最终用户的在线资源和个人, 会提供帮助吗. 我们的目标是为最终用户提供一个他们可以依靠的支持系统,让他们学会采用PeopleSoft..
Also, 人力资源办公室(HR)一直在提供关于组织变革转型和领导的培训课程,为向仁科的转型做准备. 这些课程探讨组织变革的动力, 强调为变化做准备的主动技术, 确定关键资源以促进变更过程, 并揭示最佳效果的策略. 如果你还没有参加, 我们鼓励您通过赌博平台培训服务门户网站注册即将到来的课程
rsc.jakekaplans.net/training
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